الاجمالي والصافي هما مركبان هامان باحتساب الراتب الذي تحصلون عليه بكل شهر. الاجمالي، مثل اسمه، هو مجمل المبلغ الذي تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل أما الصافي فهو المبلغ الذي تحصلون عليه عملياً.

يسعى قانون عمل النساء (חוק עבודת נשים) في إسرائيل الى توفير الحماية للنساء وصيانة حقوقهن بأوضاع مختلفة مثل الحمل والولادة. ويسمح القانون لوزير العمل والرفاه تحديد عمل المرأة او منعها من العمل بورديات ليلية اذا كان بذلك ما يضر بصحتها.

قانون تكافؤ الفرص بالعمل والذي سن بإسرائيل في عام 1998، يمنع التمييز بين العمال او المرشحين للعمل بسبب الجنس او الميول الجنسية، الجيل، العرق، القومية، الديانة، بلاد الولادة، الحمل، علاجات الخصوبة، المكانة الشخصية (أعزب، متزوج، مطلق وإلخ)، وجهة النظر، الانتماء لحزب، عمال شركات المقاولة أو العمال اللذين يؤدون الخدمة الاحتياطية بالجيش.

يوجب هذا القانون صاحب العمل او العامل بتقديم بلاغ مسبق بحال قرر أحدهم انهاء تعاقده مع الطرف الآخر، وينص على أن الاقالة او الاستقالة لا يمكنها أن تكون فورية. ويهدف القانون بذلك الى منح العامل، بحال تمت إقالته، وقت كافي للبحث عن عمل آخر، او منح صاحب العمل امكانية للبحث عن عامل بديل، بحال استقال العامل من عمله.

يحدد قانون حماية الأجور في اسرائيل مواعيد دفع الأجور وطرق الدفع، ويعتبر التأخير بالدفع (ما يسمى "הלנת שכר") مخالفة جنائية قد يعاقب عليها صاحب العمل بغرامة مالية.

תוכן עמוד זה לא נמצא באותה שפה שבחרת לגלוש.

يهدف قانون الحد الأدنى للأجور الى حماية حقوق العاملين وحصولهم على رواتب تضمن لهم العيش بكرامة. وكما يستدل من الاسم، يحدد القانون المبلغ الأدنى من المال الذي يجب دفعه للعامل مقابل ساعة عمل او شهر عمل. ويتم تعديل هذا المبلغ بين الحين والآخر بما يعتبر ملزمًا لكل المشغّلين.