حقوق وقوانين
قانون تكافؤ الفرص بالعمل والذي سن بإسرائيل في عام 1998، يمنع التمييز بين العمال او المرشحين للعمل بسبب الجنس او الميول الجنسية، الجيل، العرق، القومية، الديانة، بلاد الولادة، الحمل، علاجات الخصوبة، المكانة الشخصية (أعزب، متزوج، مطلق وإلخ)، وجهة النظر، الانتماء لحزب، عمال شركات المقاولة أو العمال اللذين يؤدون الخدمة الاحتياطية بالجيش.
המשך לקרוא
يوجب هذا القانون صاحب العمل او العامل بتقديم بلاغ مسبق بحال قرر أحدهم انهاء تعاقده مع الطرف الآخر، وينص على أن الاقالة او الاستقالة لا يمكنها أن تكون فورية. ويهدف القانون بذلك الى منح العامل، بحال تمت إقالته، وقت كافي للبحث عن عمل آخر، او منح صاحب العمل امكانية للبحث عن عامل بديل، بحال استقال العامل من عمله.
המשך לקרוא
תוכן עמוד זה לא נמצא באותה שפה שבחרת לגלוש.
يهدف قانون الحد الأدنى للأجور الى حماية حقوق العاملين وحصولهم على رواتب تضمن لهم العيش بكرامة. وكما يستدل من الاسم، يحدد القانون المبلغ الأدنى من المال الذي يجب دفعه للعامل مقابل ساعة عمل او شهر عمل. ويتم تعديل هذا المبلغ بين الحين والآخر بما يعتبر ملزمًا لكل المشغّلين.
המשך לקרוא