תוכן עמוד זה לא נמצא באותה שפה שבחרת לגלוש.

يهدف قانون الحد الأدنى للأجور الى حماية حقوق العاملين وحصولهم على رواتب تضمن لهم العيش بكرامة. وكما يستدل من الاسم، يحدد القانون المبلغ الأدنى من المال الذي يجب دفعه للعامل مقابل ساعة عمل او شهر عمل. ويتم تعديل هذا المبلغ بين الحين والآخر بما يعتبر ملزمًا لكل المشغّلين. مما يعني، بأنه حتى في حال تنازل العامل عن حقه وعبر عن استعداده لتلق أجر يقل عن الحد الأدنى، يتوجب على صاحب العمل وفق القانون أن يكمل له أجره حتى يصل الى قيمة الحد الأدنى على الأقل: عدم دفع الحد الأدنى للأجور يشكل مخالفة جنائية يكون العقاب عليها إما بالسجن أو بدفع غرامة مالية.

الأحقية

• يحق لكافة العمال ما فوق سن 18 اللذين يعملون بوظيفة كاملة او جزئية الحصول على الحد الأدنى للأجور للساعة أو لليوم أو للشهر.
• يحق للقاصرين الحصول على الحد الأدنى للأجور المخصص لأبناء الشبيبة مع العلم بأنه أقل من الحد الأدنى المخصص للبالغين.
• يحق للأشخاص ذوي الاعاقات القادرين على العمل الحصول على الحد الأدنى للأجور المخصص لأصحاب الاعاقة.
• يحق للعمال اللذين يتقاضون أجرهم على أساس عمولات او مكافآت (وليس على أساس وحدات زمنية)، الحصول على الحد الأدنى للأجور أي بحال كانت قيمة العمولات والمكافآت أقل من قيمة الحد الأدنى، على صاحب العمل أن يكمل أجر العامل حتى يصل الى الحد الأدنى على الأقل.
• يحق للعمال الحصول على الحد الأدنى للأجور مقابل ساعات التعلم التي تتم بمكان العمل، كالتأهيل والاستكمالات، وأيضًا مقابل جلسات الطاقم والتحضيرات لدورية العمل وما الى ذلك.
• يحق للمرشحين للعمل الحصول على الحد الأدنى للأجور خلال الفترة التجريبية او فترة الارشاد وتعلم المهنة حتى لو لم يتم قبولهم للعمل بعد ذلك.
• يحق للعامل أن يحصل على مستحقات مقابل الساعات الاضافية ذلك بالإضافة الى الأجر الأساسي الذي يجب أن يعادل الحد الأدنى للأجور على الأقل.

قيمة الحد الأدنى للأجور

ابتداءً من الأول من نيسان 2018، تبلغ قيمة الحد الأدنى للأجور للعمال البالغين 29.12 ش.ج للساعة أو 5,300 ش.ج للوظيفة الكاملة (182 ساعة شهرية). مع العلم بأن هذه المبالغ تتطرق لمجمل الأجر قبل الخصومات كضريبة الدخل والتأمين الوطني والتأمين الصحي وما الى ذلك. ولقد طرأ ارتفاع تدريجي على قيمة الحد الأدنى للأجور على مدى العامين الماضيين كما يظهر في التفصيل التالي: