העולם מנוהל על ידי כסף וזו עובדה. בין אם נרצה בכך ובין אם לא, על מנת להתקיים בכבוד מוכרחים לעבוד, זאת כדי להרוויח משכורת שתאפשר לנו לכלכל את עצמנו ולא פחות חשוב, את בני משפחתנו. במרוצת השנים השתנתה תפיסת מושג העבודה ואנו עדים למגמה לפיה יותר ויותר אנשים בוחרים בעבודות לא קונבנציונליות ויתרה מכך, ממקומות שהם לאו דווקא המשרד בצורתו הישנה והמוכרת.

המשך לקרוא

توظيف عمال من المجتمع العربي, تحديات وإيجابيات!

הידעתם? בקרב מקומות עבודה רבים בישראל קיימת דרישה הולכת וגוברת לעובדים מן המגזר הערבי. אז אם אתם מעסיקים או עובדים מן המגזר הערבי, כדאי שתקראו את המאמר הבא!

בשנים האחרונות, אנו עדים לשינוי הדרגתי שחל בקרב האוכלוסייה הערבית בישראל. מציאת עבודה עבור דוברי ערבית עדיין מהווה אתגר, אולם חלו כמה שינויים בתחום התעסוקה הישראלי שללא ספק הופכים את המשימה לקלה יותר, נגישה יותר ומשתלמת יותר – עבור המעסיקים וגם עבור העובדים.

המשך לקרוא

سعيد ذيابات - السيرة الذاتية العصر الجديد

שינויים רבים מתרחשים בשוק העבודה, ושינויים אלו לא פוסחים על תחום הגיוס וההשמה: דיגיטציה של תהליכי מיון מועמדים כבר הפכה בשנים האחרונות לנישה בפני עצמה בקרב מפתחי התכנות והפלטפורמות שמיועדות לחברות כוח אדם, גיוס והשמה, וכמובן לארגונים גדולים. והשלב הראשון שיתמודד מול מערכות ״חכמות״ אלו הוא, איך לא, הקורות חיים.

המשך לקרוא

ضرورة التوجيه المهني في الوسط العربي

يواجه الخريجون العرب في اسرائيل عدة عوائق عند تخرجهم من الجامعات والكليات المختلفة تتسبب بانتاج اعداد هائلة من الاكاديميين العاطلين عن العمل او الذين يعملون بمجالات لا ترتبط بمواضيع دراستهم ولا تتطابق مع مؤهلاتهم وقدراتهم التي عملوا وتعلموا جاهدين للحصول عليها.

המשך לקרוא

الاجمالي والصافي هما مركبان هامان باحتساب الراتب الذي تحصلون عليه بكل شهر. الاجمالي، مثل اسمه، هو مجمل المبلغ الذي تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل أما الصافي فهو المبلغ الذي تحصلون عليه عملياً.

המשך לקרוא

ערבים בשוק התעסוקה: תמונת מצב עדכנית

לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שיעורי התעסוקה בקרב בני 64-25, נמצאים במגמת עלייה לאורך השנים. בשנת 2013, 85% מהגברים היהודים בני 64-25 היו מועסקים לעומת 78% בשנת 2002. בשנת 2013, 79% מהנשים היהודיות בגיל 64-25 היו מועסקות, לעומת 66% ב-2002.

המשך לקרוא

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

يهدف قانون المستحقات المرضية (חוק דמי מחלה) الى حماية حقوق العمال عندما يعانون من المرض ولا يستطيعون العمل. وينص القانون على حق العامل بالحصول على مستحقات مقابل الأيام المرضية على ان يكون الطبيب هو من يحدد ان كان العامل قادراً على العمل أم انه بحاجة لراحة.

המשך לקרוא

نظرياً تعتبر الاستقالة من مكان العمل عملية بسيطة للغاية فيكفي قيام العامل بإبلاغ صاحب العمل بنيته إنهاء عمله بالمكان إلا إن الإحصائيات تشير إلى إن معظم الأشخاص لا ينهون عملهم بصورة لائقة رغم العواقب السلبية التي قد تكون لذلك.

המשך לקרוא

להשכלה ישנה השפעה גדולה על הסיכויים להשתלב בשוק העבודה. ההשכלה במגזר הערבי ואיכותה נמוכות משמעותית מהמקבילות במגזר היהודי. ע"פ נתוני הלמ"ס, בעוד ש- 48.7% מהיהודים למדו לפחות 13 שנים, הרי שאחוז זה בקרב הערבים עומד על 21.8% בלבד (כלומר פחות מחצי). חרף זאת, ניתן לומר כי היקף שנות הלימוד בקרב האוכלוסייה הערבית עולה בהתמדה, ואיתו הביקוש להשכלה.

המשך לקרוא

قانون عمل النساء

פורסם על ידי | 26 אוקטובר, 2015 | حقوق وقوانين

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

يسعى قانون عمل النساء (חוק עבודת נשים) في إسرائيل الى توفير الحماية للنساء وصيانة حقوقهن بأوضاع مختلفة مثل الحمل والولادة. ويسمح القانون لوزير العمل والرفاه تحديد عمل المرأة او منعها من العمل بورديات ليلية اذا كان بذلك ما يضر بصحتها.

המשך לקרוא

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

قانون تعويضات الاقالة (חוק פיצויי פיטורין) المعتمد بإسرائيل يلزم صاحب العمل بدفع تعويضات للعامل بعد فصله من العمل، وتدفع هذه التعويضات للعامل كتعويض عن فقدانه لمصدر دخله وأحياناً كجزء من منحة التقاعد التي تحصل عليها العامل عند انهائه لعمله.

המשך לקרוא

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

قانون تكافؤ الفرص بالعمل والذي سن بإسرائيل في عام 1998، يمنع التمييز بين العمال او المرشحين للعمل بسبب الجنس او الميول الجنسية، الجيل، العرق، القومية، الديانة، بلاد الولادة، الحمل، علاجات الخصوبة، المكانة الشخصية (أعزب، متزوج، مطلق وإلخ)، وجهة النظر، الانتماء لحزب، عمال شركات المقاولة أو العمال اللذين يؤدون الخدمة الاحتياطية بالجيش.

המשך לקרוא

كيف تواجه مشكلة نقص الخبرة بالتقديم للوظائف

درجة الخبرة تكون معدومة عندما نبحث عن وظيفتنا الأولى بعد تخرجنا من الدراسة، وبالتالي لا يمكنك أن تجيب على الوظائف التي تطلب أربع وخمس سنوات خبرة، لكن هذا لا يعني أنك محدود الخيارات، إذ يمكنك أن تعتبر تدريبك التطبيقي الذي أجريته في نهاية دراستك، أو بعض الوظائف البسيطة التي كنت تشغلها في العطل والإجازات بمثابة خبرات بسيطة، شريطة أن تكون في نفس المجال الذي تريد ان تتوظف فيه.

המשך לקרוא

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

ينص قانون الاجازة السنوية (חוק חופשה שנתית) في إسرائيل على حق كل عامل بالحصول على اجازة سنوية مدفوعة الأجر. وتحدد مدة الاجازة وفقاً لحجم الوظيفة والأقدمية (ותק) بنفس مكان العمل. حيث يتم احتساب مدة الاجازة على النحو التالي:

המשך לקרוא

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

يوجب هذا القانون صاحب العمل او العامل بتقديم بلاغ مسبق بحال قرر أحدهم انهاء تعاقده مع الطرف الآخر، وينص على أن الاقالة او الاستقالة لا يمكنها أن تكون فورية. ويهدف القانون بذلك الى منح العامل، بحال تمت إقالته، وقت كافي للبحث عن عمل آخر، او منح صاحب العمل امكانية للبحث عن عامل بديل، بحال استقال العامل من عمله.

המשך לקרוא

كيف تجيب بطريقة صحيحة على إعلان وظيفة

بدأت البحث عن وظيفة؟! وجدت إعلانات كثيرة ومختلفة في المواقع, الجرائد أو في مختلف وسائل الإعلام الأخرى، لكن هذا ليس بمبرر أن تجيب عليها كلها. يستوجب منك أن تعرف كيف تحلل مضمون هذه الوظائف بطريقة تجعلك تجيب عليها باحترافية وبما يناسب مؤهلاتك خاصة.

המשך לקרוא

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

يهدف قانون ابلاغ العامل (הודעה לעובד) الى تخطي الالتباسات التي قد يتضمنها عقد العمل او كشف الراتب (תלוש משכורת) والى ايضاح شروط العمل بما في ذلك من مصلحة للعامل. وينص القانون في إسرائيل على وجوب تقديم بلاغ خطي للعامل، ذلك عدا عن عقد العمل، خلال 30 يوم من مباشرته للعمل.

המשך לקרוא

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

يحدد قانون حماية الأجور في اسرائيل مواعيد دفع الأجور وطرق الدفع، ويعتبر التأخير بالدفع (ما يسمى "הלנת שכר") مخالفة جنائية قد يعاقب عليها صاحب العمل بغرامة مالية.

המשך לקרוא