الاجمالي والصافي هما مركبان هامان باحتساب الراتب الذي تحصلون عليه بكل شهر. الاجمالي، مثل اسمه، هو مجمل المبلغ الذي تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل أما الصافي فهو المبلغ الذي تحصلون عليه عملياً.

الراتب الاجمالي يشمل كل المركبات التي تم الاتفاق عليها أي الراتب الأساسي، بدل المواصلات، الساعات الاضافية وما الى ذلك.

الراتب الصافي، بالمقابل، هو المبلغ الذي يحصل عليه العامل بعد ان يتم اقتطاع كل المبالغ التي يلزم بها القانون والتي لا يمكن الامتناع عن دفعها بصفتها اجبارية. لهذا فالمبلغ النهائي الذي يحصل عليه العامل يكون دائماً أقل من المبلغ الذي تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل.

الاقتطاعات الاجبارية

1. ضريبة الدخل: التي تفرض على كل نوع من الدخل، وهي ضريبة تصاعدية بمعنى ان حجم الضريبة يرتفع كلما ارتفع حجم الراتب.
2. التأمين الوطني: كل مواطني الدولة البالغين (فوق 18 عام) مطالبون بدفع تأمين وطني بشكل نسبي للراتب الذي يتقاضونه، وذلك من أجل تمويل المخصصات المختلفة التي تقدم لهم من قبل مؤسسة التأمين الوطني بحالة المرض، اجازة الولادة، مخصصات الاولاد والخ.
3. تأمين الصحة: لكل مواطن بدولة إسرائيل الحق بالحصول على علاج طبي وعضوية بصندوق المرضى لهذا فالقانون يلزم كل شخص بدفع تأمين صحة بشكل نسبي لراتبه لكي يحصل على هذه الخدمات.
4. صندوق التقاعد: صندوق التقاعد هو نظام يلزم كل شخص بتوفير المال لليوم الذي يخرج فيه للتقاعد. بمساعدة الدفعات الشهرية المخصصة لصندوق التقاعد، يستطيع العامل الحصول على مبلغ شهري بعد ان يتقاعد يستعيض به عن الراتب الذي حصل عليه خلال سنوات عمله. مخصصات التقاعد نسبية وتحدد حسب حجم الراتب هي الأخرى.

بالإضافة الى هذه الاقتطاعات الاجبارية، تقتطع من الراتب أيضاً مبالغ للصناديق المختلفة كصندوق الاستكمال او مبالغ تم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل بما يشمل القروض التي يحصل عليها العامل من مكان العمل على حساب الراتب.

كل هذه الاقتطاعات والمبالغ يجب ان تظهر بصك الراتب الشهري، ويوصى العامل بمعاينة الصك للتأكد من صحة البنود ومن كون صاحب العمل يدفع الضرائب اللازمة باسمه ويحترم مستحقاته الأخرى. بحال شعرتم بأن الراتب لا يحتسب بشكل سليم، بإمكانكم التوجه لمستشار ضريبة، مدقق حسابات، محامي مختص بقوانين العمل او لاحدى الجمعيات التي تعنى بحقوق العمال والتي تقدم خدماتها بالمجان او مقابل مبلغ رمزي.

نهايةً

بمعظم الحالات، يتم الاتفاق ودفع راتب وحقوق العامل بالقيمة الاجمالية أي عندما يتفق العامل وصاحب العمل على حجم الراتب فالاتفاق يكون عادةً على الراتب الاجمالي وليس الصافي. الراتب الاجمالي هو أيضاً الراتب الذي تحتسب بناءً عليه حقوق العامل عندما ينهي عمله كتعويضات الاقالة، البديل المالي للاجازة (פדיון חופשה)، الراتب التقاعدي والخ.