قانون عمل النساء

פורסם על ידי | 26 אוקטובר, 2015 | حقوق وقوانين

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

يسعى قانون عمل النساء (חוק עבודת נשים) في إسرائيل الى توفير الحماية للنساء وصيانة حقوقهن بأوضاع مختلفة مثل الحمل والولادة. ويسمح القانون لوزير العمل والرفاه تحديد عمل المرأة او منعها من العمل بورديات ليلية اذا كان بذلك ما يضر بصحتها. بالمقابل، يمنع أصحاب العمل من عدم قبول امرأة للعمل فقط كونها غير مستعدة للعمل بوردية ليل، لأسباب تتعلق بالصحة او السلامة (يستثنى من ذلك الوظائف العلاجية في المستشفيات، الصحافة، الفنادق، خدمات الطيران، ومناصب الادارة التي تستوجب العمل الليلي).

ومن أهم بنود القانون تلك المتعلقة بعمل النساء خلال فترات الحمل والولادة وعلى رأسها البند الذي يجيز لكل عاملة تقترب من الولادة الخروج لإجازة ولادة مدفوعة الثمن بحيث يمنع صاحب العمل من تشغيلها بأي شكل من الأشكال ولا سيما اقالتها. وتعتبر مستحقات الولادة التي تدفع للعاملة تعويضاً عن الدخل الذي تخسره خلال فترة الحمل والولادة بمعنى انها تدفع عوضاً عن المرتب، وتحدد المستحقات وفق حجم المرتب العادي شريطة ان تكون العاملة مؤمنة بالتأمين الوطني.

على العاملة ابلاغ صاحب العمل بحملها بشهرها الخامس، ومن اللحظة التي تبلغه فيها، يمنع صاحب العمل من تشغيلها لساعات اضافية او بيوم الراحة الأسبوعي (منذ الشهر الخامس وحتى انتهاء اجازة الولادة).

مدة الإجازة

مدة اجازة الولادة هي 26 أسبوع، منها 7 أسابيع او أقل- حسب رغبة العاملة- قبل يوم الولادة المتوقع والبقية بعد يوم الولادة. تستطيع العاملة تقصير المدة على ان لا تكون أقل من 14 أسبوع.

بحال مرضت العاملة او رقدت في المستشفى خلال هذه المدة لأسبوعين او أكثر، يحق لها تمديد اجازة الولادة لأربعة أسابيع اضافية. بحال احتاج الرضيع البقاء في المستشفى، يحق للعاملة تمديد اجازتها لأسبوعين. العاملة التي تلد توأم او ثلاثية او أكثر بولادة واحدة، تستطيع تمديد اجازتها لثلاثة أسابيع اضافية مقابل كل ولد اضافي.

اذا تنازلت العاملة عن حقها بالحصول على اجازة ولادة، يستطيع شريك حياتها الحصول عليها عوضا عنها. كما يحق للعامل الذي تلد شريكته الخروج لإجازة ولادة ان كان مسؤولاً عن الرضيع بسبب مرض او اعاقة تشكو منها شريكته، على سبيل المثال.

بنود اضافية

يحق للعاملة التي مرت بعملية اجهاض التغيب عن مكان العمل لأسبوع، وإذا ارتأى الطبيب بأن وضعها الصحي يلزمها بالتغيب لفترة متواصلة، يجوز لها التغيب لأكثر من ذلك على ان لا تتجاوز الستة أسابيع.
علاجات الخصوبة والإخصاب خارج الجسم ممكن ان تعتبر، وفقاً لقرار الطبيب، أيام مرضية ويحق للعاملة الحصول على نفس الحقوق التي تكفل لها بالإجازة المرضية.

תג: , , ,

הגב

נא להתבר כדי להגיב.