طلبتم توصية من مدير عملكم قبل ما تتركوا؟ أو قبل الاقالة بسبب التقليصات؟ او بسبب انتهاء مدة العقد بينكم؟

اليكم باقة من النصائح المهمة بكيفية الحصول على توصيات من مدراء العمل والمشغلين وكيفية صياغتها:

1- حافظوا على علاقات جيدة مع مدرائكم السابقين: سيتطلب منكم في اغلب الاحيان ذكر اسماء وتفاصيل عن مدرائكم السابقين للحصول على توصية هاتفية منهم. اعلموا بان الاتصال الهاتفي المباشر مع صاحب التوصية اهم بكثير من رسالة التوصية التي حصلتم عليها من مديركم السابق او زميل لكم.

2- يمكنكم الحصول على توصية عبر البريد الالكتروني: ان نسيتم ان تطالبوا بتوصية من مدير عملكم، يمكنكم مراسلته لاحقا ً عبر البريد الالكتروني ومطالبته بها. ان وسائل الاتصال الفتراضية تختصر العديد من الاشتباكات، الجدالات، فانها وسائل مباشرة وتخفي المشاعر والاحاسيس تجاه الاشخاص.

3- اهتموا ان تتركوا انطباعا جيدا في كل مكان: نسمع عادة ً مصطلح "الباب المفتوح" والذي يعني ان من المستحسن ترك العمل ومكان العمل مع شعور ايجابي وطاقات ايجابية وذلك لتبقوا في ذاكرة المدير او الزملاء، مع بصمة ايجابية ورغبة بالتواصل المستقبلي

4- يجب على رسالة التوصية ان تكون مركّزة ومختصرة: لا تطلبوا من الموصي ان يمدحكم باسطر طويلة انما اطلبوا منه التركيز على ذكر القدرات، المواهب والميزات التي تتحلون بها، على ذكر الانجازات التي قمتم بها خلال فترة عملكم في الشركة. كما وانه من المهم ذكر الراي الشخصي بكم، وعدم الاكتفاء بذكر الصفات والانجازات. مثلا " انا اوصي بتشغيل "فلان" بفضل قدراته التسويقية، مظهره اللائق واجازاته اللامعة التي حققها خلال فترة عمله في شركة X مما قدّم وطور الشركة بشكل ملحوظ بين السنوات ( 2009-2011).

للمزيد من المعلومات والإرشادات المهمة من عالم الأعمال والتخطيط المهني المستقبلي,
زوروا مجموعة "سر المهنة مع دنيا مخلوف" في الفيسبوك واستفيدوا من أهم النصائح والمعلومات القيمة.