• عندما تقدم سيرة ذاتية ، فهذه هي فرصتك الأولى لترك انطباع جيد لدى صاحب العمل المحتمل. ومع ذلك ، على الرغم من المؤهلات والخبرة ، يتم رفض العديد من السير الذاتية لأسباب قد تبدو تافهة للوهلة الأولى. يمكن أن يؤدي فهم هذه الأسباب إلى زيادة فرصك في الوصول إلى مرحلة المقابلة بشكل كبير. فيما يلي أهم الأسباب التي تجعل السير الذاتية غالبا ما تواجه الرفض.

• عدم وجود التخصيص

الخطأ الشائع هو إرسال سيرة ذاتية عامة لكل طلب وظيفة. يظهر تخصيص سيرتك الذاتية للدور المحدد والشركة أنك أخذت الوقت الكافي للبحث وفهم ما يبحثون عنه.

• التطبيقات العامة

يفشل استخدام نهج واحد يناسب الجميع في معالجة الجوانب الفريدة للوظيفة أو ثقافة الشركة ، مما يجعل طلبك أقل جاذبية.

• الفشل في معالجة متطلبات الوظيفة المحددة

إن عدم تصميم سيرتك الذاتية لتسليط الضوء على كيفية تطابق مهاراتك وخبراتك مع الوصف الوظيفي يمكن أن يؤدي إلى رفض سريع.

• تنسيق ضعيف

يمكن أن يكون لتخطيط وعرض سيرتك الذاتية تأثير كبير. يجعل التنسيق الضعيف من الصعب على مديري التوظيف العثور على المعلومات التي يهتمون بها.

• تخطيطات يصعب قراءتها

يمكن أن تؤدي التخطيطات المعقدة أو المزدحمة إلى إحباط القراء ، مما يؤدي إلى التغاضي عن سيرتك الذاتية لصالح عمليات إرسال أكثر قابلية للقراءة.

• طول غير مناسب

قد تفشل السير الذاتية الطويلة جدا أو القصيرة جدا في توصيل مؤهلاتك بشكل فعال. يختلف الطول المثالي ، لكن الوضوح والإيجاز هما المفتاح.

• الأخطاء الإملائية والنحوية

يمكن أن تعطي الأخطاء انطباعا بالإهمال وعدم الاهتمام بالتفاصيل ، وهي صفات غير مرغوب فيها في أي بيئة مهنية.

• أهمية التدقيق اللغوي

السيرة الذاتية الخالية من الأخطاء الإملائية والنحوية توضح الاحتراف وأخلاقيات العمل القوية.

• التأثير على الصورة المهنية

يمكن أن تؤدي الأخطاء المتكررة إلى تشويه صورتك المهنية ، مما يشير إلى نقص الكفاءة في التواصل.

• مؤهلات غير متطابقة

يمكن أن يؤدي الإفراط في التأهيل أو عدم التأهيل إلى الرفض ، حيث قد يشكك أصحاب العمل في ملاءمتك أو التزامك بالوظيفة.

• المرشحون المؤهلون تأهيلا زائدا

قد يفترض أصحاب العمل أنك لن تكون راضيا عن الوظيفة أو الراتب ، مما يؤدي إلى تجاوز سيرتك الذاتية.

• المرشحون غير المؤهلين

يمكن أن يؤدي نقص المهارات أو الخبرة اللازمة إلى جعل من الصعب على سيرتك الذاتية أن تبرز في مجال تنافسي.

• عدم وجود كلمات رئيسية

تستخدم العديد من الشركات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لفحص السير الذاتية ، ويمكن أن تؤدي الكلمات الرئيسية المفقودة المتعلقة بالوظيفة إلى رفض سيرتك الذاتية تلقائيا.

• دور نظام “تتبع المتقدمين ATS”

يعد فهم كيفية عمل ATS وتحسين سيرتك الذاتية باستخدام الكلمات الرئيسية ذات الصلة أمرا بالغ الأهمية لاجتياز الفحص الأولي.

• تحديد الكلمات الرئيسية ذات الصلة

يمكن أن يؤدي دمج الكلمات الرئيسية من الوصف الوظيفي في سيرتك الذاتية إلى زيادة فرصك في جذب الانتباه بشكل كبير.

• التناقضات في المعلومات

يمكن أن تؤدي التناقضات بين سيرتك الذاتية والملفات الشخصية عبر الإنترنت أو الفجوات غير المبررة في التوظيف إلى رفع الأعلام الحمراء لأصحاب العمل.

• التناقضات بين السيرة الذاتية والملفات الشخصية عبر الإنترنت

تأكد من تطابق سيرتك الذاتية مع ملفك الشخصي على LinkedIn والتواجد المهني الآخر عبر الإنترنت للحفاظ على الاتساق.

• الفجوات في تاريخ التوظيف

يمكن أن تؤدي الفجوات غير المبررة إلى افتراضات حول الموثوقية أو أخلاقيات العمل. من المهم معالجة هذه الثغرات مباشرة.

• الفشل في تسليط الضوء على الإنجازات

التركيز فقط على واجبات الوظيفة بدلا من الإنجازات يمكن أن يجعل سيرتك الذاتية تمتزج مع الحشد.

• أهمية الإنجازات القابلة للقياس الكمي

إن تضمين إنجازات محددة وقابلة للقياس الكمي يمكن أن يجعل سيرتك الذاتية تبرز وتظهر قيمتك لأصحاب العمل المحتملين.

• إدراج الواجبات مقابل الإنجازات

حول التركيز من ما كنت مسؤولا عنه إلى ما أنجزته في تلك الأدوار لإحداث تأثير أقوى.

• عناوين البريد الإلكتروني غير اللائقة

يمكن أن يخلق عنوان البريد الإلكتروني غير المهني انطباعا أوليا سيئا ، مما يشير إلى عدم جدية الوظيفة.

• الاحتراف في تفاصيل الاتصال

يعد اختيار عنوان بريد إلكتروني بسيط واحترافي طريقة سهلة لتحسين تصور تطبيقك.

• التأثير على الانطباعات الأولى

الانطباعات الأولى مهمة ، ويمكن أن يؤثر شيء بسيط مثل عنوان البريد الإلكتروني على التصور الأولي لصاحب العمل.

• المراجع عند الطلب

تعتبر هذه العبارة قديمة وتشغل مساحة قيمة يمكن استخدامها لعرض مؤهلاتك بشكل أكبر.

• الممارسات التي عفا عليها الزمن

من المتوقع أن تكون السير الذاتية الحديثة موجزة ومكتفية ذاتيا بالكامل ، مما يجعل “المراجع المتاحة عند الطلب” غير ضرورية.

• كيفية تقديم المراجع

بدلا من ذلك ، كن مستعدا لتقديم مراجع أثناء عملية المقابلة أو عندما يطلب منك ذلك على وجه التحديد.

• تفسير غير كاف للثغرات

يمكن أن يؤدي عدم معالجة فجوات التوظيف بشكل صحيح أو ترك الأسئلة دون إجابة إلى شكوك حول ترشيحك.

• معالجة الفجوات في التوظيف

كن صريحا بشأن أي فجوات في التوظيف ، وقدم شرحا موجزا يوضح أنك كنت منتجا خلال تلك الأوقات.

• تحويل الفجوات إلى إيجابيات

سلط الضوء على أي مهارات أو عمل تطوعي أو تعليم يتم متابعته أثناء الفجوات لإظهار التطوير الشخصي والمهني المستمر.

• جودة المحتوى الرديئة

يمكن أن يؤدي المحتوى الذي يفشل في المشاركة أو التواصل بوضوح مع عرض القيمة الخاص بك إلى التغاضي عن سيرتك الذاتية.

• الملاءمة والوضوح

تأكد من أن كل قسم من سيرتك الذاتية وثيق الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها وينقل بوضوح مؤهلاتك وإنجازاتك.

• كتابة جذابة وموجزة

قم بصياغة سيرتك الذاتية لجذب الانتباه بكتابة موجزة ومؤثرة تقدم حجة قوية لترشيحك.

في النهاية: يمكن أن يؤدي فهم ومعالجة هذه الأسباب الشائعة لرفض السيرة الذاتية إلى زيادة فرصك في اجتياز عملية الفحص بشكل كبير. صمم سيرتك الذاتية لكل طلب، وركز على الوضوح والإنجازات، وتأكد من خلو مستندك من الأخطاء والتناقضات. مع وضع هذه النصائح في الاعتبار، فأنت في طريقك للوصول إلى مقابلة العمل التالية.

السيرة الذاتية الالكترونية هي الوسيلة الأفضل للحصول على وظيفة، وفي سياق سعي الشباب للتقدم لأكبر عدد من الوظائف، فإنهم يقعون في أخطاء تفقدهم فرصة الحصول على وظيفة، رغم امتلاكهم الشهادات، والمهارات التي تؤهلهم لها. موقع “مطلوب” اخذ على عاتقه مسؤولية جمع كل تلك الأخطاء، وحتى الصغير منها؛ ليقدمها لقرائه الكرام بهدف مساعدتهم  للحصول على وظيفة مناسبة.

السيرة الذاتية هي البوابة الأفضل للحصول على عمل ، فالسيرة الذاتية هي المندوب الذي يتحدث بالنيابة عنك عندما تتقدم لوظيفة ، و نجاحك في كتابة سيرة ذاتية قوية ، و قادرة على التعبير عن مهاراتك ، و قدراتك ، سيترتب عليه حتما طلبك للخطوة التالية ، و هي المقابلة الشخصية . و لأن السيرة الذاتية هي مندوبك إلى صاحب العمل، و الحصول علي وظيفة ، فسنحاول في هذه السطور أن نضع مجموعة من النصائح ، تتمكن من خلالها جعل هذا المندوب أفضل متكلم عنك ، و تفوز في النهاية بفرصة عمل ممتازة.