قانون تعويضات الاقالة

نشر بواسطة | 17 أكتوبر, 2015 | حقوق وقوانين

حقوق العامل وقوانين العمل في اسرائيل

قانون تعويضات الاقالة (חוק פיצויי פיטורין) المعتمد بإسرائيل يلزم صاحب العمل بدفع تعويضات للعامل بعد فصله من العمل، وتدفع هذه التعويضات للعامل كتعويض عن فقدانه لمصدر دخله وأحياناً كجزء من منحة التقاعد التي تحصل عليها العامل عند انهائه لعمله.

وينص القانون على حق كل عامل عمل لمدة سنة واحدة متواصلة على الأقل بنفس المكان، بنفس الوظيفة او بوظائف مختلفة، الحصول على تعويضات.

بحال خرج العامل لإجازة بموافقة صاحب العمل او لإجازة مرضية او لإجازة بسبب حادثة او ولادة تحتسب هذه من ضمن فترة العمل المتواصلة ولا يمكن اختزالها بأي شكل من الأشكال.

بحال أعلن صاحب العمل عن إفلاسه، توقف عن العمل، او توفي واخذ مكانه شخص آخر قام بإقالة العامل، يحق للعامل الحصول على تعويضات.

عدم تجديد عقد العمل يعتبر بمثابة اقالة ويحق للعامل الحصول على تعويضات حتى عندما يعرض عليه عقد عمل جديد تكون شروطه مختلفة عن سابقه وغير مقبولة على العامل.

يحمي القانون العمال اللذين تتم اقالتهم قبل انتهاء سنة عملهم الاولى بقليل لكي لا تدفع لهم تعويضات: اذا تم اثبات مثل هذه النية لدى صاحب العمل، بإمكان المحكمة ان تقضي بدفع تعويضات للعامل حتى ان لم يستكمل السنة عملياً. بالمقابل، يحمي القانون صاحب العمل ويحدد ظروف معينة تعفيه من دفع تعويضات للعامل كتصرف العامل بطريقة خطيرة ومتطرفة لا تترك مجال لاستمراره بعمله.

 

حجم التعويضات وموعد دفعها:

حجم التعويضات يحدد بحسب سنوات العمل بحيث يتم دفع مرتب شهري مقابل كل سنة عمل. على سبيل المثال، اذا عمل الشخص مدة ثلاث سنوات متواصلة وتقاضى مرتباً مقداره 5000 شيكل بالشهر، يحق له الحصول على تعويضات بمقدار 15 ألف شيكل. اذا كانت هناك تغييرات بحجم المرتب، أي اذا حصل العامل بشهر واحد على 6000 شيكل وبشهر آخر على 4500 شيكل، تحدد التعويضات بناءً على المرتب الأخير. ولا تأخذ المستحقات الاضافية المختلفة، كبدل المواصلات والساعات الاضافية ومستحقات النقاهة وما الى ذلك، بعين الاعتبار باحتساب حجم التعويضات. في حين تعتبر تعويضات الاقالة معفية وفق القانون من رسوم التأمين الوطني والتأمين الصحي.

ومن المفترض بأن يحصل العامل على التعويضات بيوم العمل الأخير، ويحق له الحصول على المبلغ كاملاً إلا اذا كان عليه استيفاء شروط معينة. صاحب العمل الذي لا يقوم بدفع التعويضات بالوقت، يخالف القانون ويتوجب عليه دفع الفوائد المستحقة ( ריביות הצמודות למדד) بالاضافة الى المبلغ الأصلي.

 

حالات خاصة:

  • يحق للعمال الموسميين، اللذين يعملون بموسم معين خلال السنة كالمزارعين، يحق لهم الحصول على تعويضات بحال عملوا لموسمين على الأقل بعامين متتاليين (الموسم هو عبارة عن 3 أشهر من ضمنها 60 يوم عمل على الأقل)
  • بحال توفي العامل، يتوجب على صاحب العمل دفع تعويضات وكأنه أقيل وتذهب هذه لعائلة العامل القريبة (زوجته، أولاده، والديه او اخوته).
  • لا يحق للعامل الذي يقدم استقالته من مكان العمل الحصول على تعويضات إلا اذا اعتمدت هذه على الاعتبارات التالية:
    1.  تغير شروط العمل للأسوأ (הרעה בתנאי העסקה) الامر الذي يعتبر كالإقالة اذا كان الحديث عن تغيير كبير بساعات العمل او بالمهمات الملقاة على عاتق العامل.
    2.  الوضع الصحي للعامل او لأحد اقاربه والذي يمنعه من الاستمرار بمزاولة عمله.
    3.  يحق للأم او لزوجها الاستقالة من العمل للاعتناء بالرضيع على ان يتم ذلك خلال تسعة أشهر من ولادته.
    4.  تغيير كبير بمكان السكن على ان يبعد مكان السكن الجديد 40 كيلومتراً على الاقل عن القديم.
    5.  انضمام العامل لقوات الأمن مثل الشرطة، مصلحة السجون او الجيش.
    6.  وصول العامل الى سن التقاعد.

أترك رداً

يجب أن تقوم بتسجيل الدخول لإضافة تعليق.