אתר "מטלוב" הוא לוח דרושים אך אינו משרד תעסוקה, האתר מאפשר לכל לקוחותיו לפרסם משרות באופן ישיר.
למחפשי העבודה
מידע חשוב שאתה צריך לדעת לפני שאתה מגיש מועמדות למשרה באתר:
- האתר אינו אחראי בשום צורה על מה שיכול לקרות במהלך תקופת העבודה.
- לא מבוצע תהליך בדיקה לנכונות המודעות באופן ישיר מול המעסיק.
- שליחת קובץ קורות החיים היא תחת אחריות השולח בלבד, והיא מגיעה ישירות למפרסם המודעה.
- הפרטים האישיים שנשלחים בעת הגשת המועמדות למשרה מסוימת שמפורסמת באתר מגיעים למפרסם המודעה בלבד.
למעסיקים
מידע חשוב שאתה צריך לדעת לפני שאתה מפרסם משרה באתר:
- פרסום משרה באתר מותנה באישור הנהלת האתר.
- הנהלת האתר זכאית לעריכת המודעה על מנת שתופיע באופן הטוב ביותר באתר.
- הנהלת האתר זכאית למחוק או להפסיק את פרסום מודעה כלשהי בלי התראה קודמת למפרסם.
- אנו מתחייבים להציג את המשרות המומלצות לאורך כל התקופה המוסכמת לפי החבילה שנבחרה.
תנאי ביטול עסקה
מפרסם המשרה (מעסיק) אשר רכש חבילה באתר, רשאי להודיע בכל עת בה יחפוץ על ביטול השירות באמצעות אחת מהדרכים הבאות: פניה לטלפון 972504386533+, פניה באמצעות משלוח דואר אלקטרוני לכתובת info@matlob.co.il או משלוח בקשת ביטול בדואר לכתובת דיר אל-אסד ת.ד. 1332 מיקוד 2018800. בהודעת הביטול יש לציין את שם המעסיק, כותרת המשרה וסוג המשרה.
אם בוטל השירות במהלך החודש שעבורו שולמו דמי השירות, יינתן למפרסם המשרה (המעסיק) החזר יחסי של דמי החבילה, בגין הימים שממועד הביטול בפועל ועד לתום התקופה המשולמת, בתוך 14 ימי עבודה מיום מסירת הודעת הביטול.
לבעלי האתרים
מידע שאתה צריך לדעת לפני שאתה מעתיק תוכן מהאתר:
בתור בעל אתר אתה עשוי למצוא באתר "מטלוב" תכנים שיכולים להעשיר את תוכן האתר שלך ולמשוך את תשומת ליבם של האורחים באתר שלך.
אנחנו באתר "מטלוב" מרשים לך להעתיק מודעות דרושים או כתבות ולפרסם אותן מחדש באתרים אחרים, אך חשוב לנו שתיקח בחשבון את התנאים הבאים בעת פרסום:
- להזכיר את המקור שממנו נלקחה הכתבה או המודעה ולכתוב "מאתר מטלוב" בתוך המודעה או הכתבה בנוסף להוספת הקישור של אותה מודעה או כתבה באתר שלנו.
- הוספת הלוגו של אתר מטלוב בעמוד הכתבה/המודעה/ כל תוכן אחר שנלקח מאתר מטלוב.
- אסור להעתיק את פרטי ההתקשרות להגשת מועמדות למשרה, אך באפשרותך להפנות את האורחים דרך הוספת קישור לעמוד הכתבה/המודעה באתר שלנו. וזה נובע מכמה סיבות, למשל: לא להפריע למעסיקים במקרה של הפסקת פרסום המודעה באתר שלנו והמשך פרסומה באתרך.