ماذا يريد صاحب العمل من الموظفين؟ سؤال ربما تؤدي معرفته الى حصولك على وظيفة، و كذلك سيكون له تأثير قوي على سرعة ترقيتك بالعمل، موقع ” مطلوب” للتوظيف يرصد في هذا الموضوع أهم ما يبحث عنه أصحاب العمل في المتقدمين للعمل، ليكون خارطة تساعد الشباب في الحصول على فرصة عمل، و بعد ذلك الحصول على أعلى المناصب في أوقات قياسية.

الصفة الأولى: إدراك و احترام التسلسل الوظيفي داخل الشركة أو المؤسسة، والوعي القوي بسياسات وإجراءات العمل، أي أن تكون مدركاً إدراكاً تاماً لدورك، و أدوار الآخرين بالشركة، و أن تكون ملماً بالقوانين التي تحكم المؤسسة، كما أن احترامك للتسلسل الوظيفي سيكون له دور في سير العمل بسهولة و يسر.

الصفة الثانية: رحابة الصدر، و تقبل الانتقادات، و خاصة البناء منها. فتقبلك للانتقادات يعني أن لديك رغبة في تحسين أدائك، و تطويره، كذلك يعني أنك مقبل على التعلم، و خاصة من خبرات الآخرين.

الصفة الثالثة: القدرة على العمل بروح الفريق، لا يوجد صاحب عمل إلا و يريد أن يسير عمله بتناغم، و لن يحدث هذا التناغم بين العاملين في المستويات الإدارية المختلفة إلا بسيادة العمل بروح الفريق بين الجميع.

الصفة الرابعة: رصد موقع “مطلوب” أن من أهم المواصفات التي يبحث عنها صاحب العمل هي الثقة بالذات، و مهارات التعامل مع الآخرين، فكيفية إدارة الصراعات، وتحمل ضغوط العمل سيكونان محل اهتمام من يقوم بإجراء المقابلة الشخصية معك، و عليه فإن تطوير ذاتك للبحث عن عمل يجب أن يتضمن دورات في التنمية البشرية.

الصفة الخامسة: الحس الوظيفي، فكلمة “مطلوب عمل” التي يبحث عنها الشباب دائماً ,غالباً ما يندرج تحتها مواصفات تتطلبها الوظيفة، و لكن هناك متطلبات لا تكتب، و مع ذلك فهي  لا تقل أهمية عن الشهادات الجامعية، و في مقدمتها الحس الوظيفي، و هو الفهم السليم و الكامل لكيفية إدارة العمل، و الحس العالي بمشاكل الإنتاجية، و القدرة على زيادة الإنتاج.

الصفة السادسة: الخبرات الوظيفية، فالخبرات السابقة في مجال العمل لها تأثير واضح في اختيار موظف دون آخر، و هو ما يجعل فرصة الحصول على وظيفة للمرة الأولى أصعب من المرات التالية، و بالتالي على الشباب حديثي التخرج أن يقبلوا بأول وظيفة مناسبة يحصلون عليها، لأنها مهما كانت أقل من طموحهم، إلا أن إدراجها لسيرتهم الشخصية سيفتح لهم الكثير من الأبواب للعمل مستقبلا.

الصفة السابعة: من المواصفات التي يؤكد عليها موقع “مطلوب” هي روح المبادرة و الحماس، و التي يمكن قياسها بسهولة في المقابلات الشخصية، و قد لا يكون الحماس وحده كافيا لاختيار شخص لوظيفة، لكنه عامل مؤثر في المفاضلة بين أكثر من متقدم للوظيفة ممن يحملون نفس المهارات، و الشهادات.

الصفة الثامنة: و هي مواصفة لا تكتب في إعلانات “مطلوب وظيفة”, و تشمل القدرة على تحديد المشاكل التي تظهر في العمل، و القدرة على ابتكار الحلول العملية التي تناسب كل مشكلة.